Våra medarbetare är vår viktigaste strategiska tillgång. Vårt arbete med social hållbarhet bygger på fyra strategiska fokusområden: ledarskapsutveckling, talangutveckling, företagskultur och ansvar i värdekedjan.
I takt med att vi växer fokuserar vi på att bevara en gemensam företagskultur som främjar välmående, förtroende och tillväxt. För oss handlar social hållbarhet om att säkerställa att våra medarbetare och de människor som arbetar i vår värdekedja behandlas rättvist, arbetar under säkra förhållanden och ges möjlighet att utvecklas.
På så sätt bygger vi motståndskraft genom att attrahera och utveckla den kompetens som krävs för vi ska behålla vår konkurrenskraft. Rättvisa och säkra arbetsvillkor genom hela värdekedjan är både ett etiskt ansvar och en viktig förutsättning för produktivitet, engagemang och långsiktiga affärsframgångar.
Höjdpunkter inom social hållbarhet
Ta del av några av våra viktigaste resultat inom social hållbarhet.
49 i eNPS – hög medarbetarnöjdhet
Resultatet överstiger vårt uppsatta mål på >40 och speglar vårt fokus på att vara ett framgångsrikt företag och en attraktiv arbetsgivare. Vi erbjuder globala karriärmöjligheter, en bra balans mellan arbete och privatliv samt en stödjande arbetsmiljö där människor kan utvecklas.
83 i ledarskapsindex – starkt ledarskap
Att vi når vårt mål på >80 är resultatet av långsiktiga investeringar i ledarskapsutveckling. Vi säkerställer att våra chefer har rätt verktyg för att skapa resultat, stötta sina team och bidra till ett professionellt och enhetligt ledarskap i hela organisationen på global nivå.
Stärker vår värdekedja
Vi inför nu en mer omfattande hållbarhetsgranskningsprocess för våra leverantörer. Genom ett strukturerat arbetssätt kan vi bättre identifiera och hantera risker kopplade till arbetsrätt, arbetsvillkor och säkerhet, samtidigt som det säkerställer att vår tillväxt bygger på etiska och transparenta partnerskap.
