従業員は、当社にとって最も重要な戦略的資産です。 私たちの社会的影響力は、以下の 4 つの戦略的柱によって支えられています： リーダーシップ開発、人材管理、企業文化、バリューチェーンにおける責任。
事業を拡大する中で、私たちはウェルビーイング、信頼、成長を支える統一された企業文化の維持に注力しています。 私たちにとって社会的な側面における持続可能性とは、従業員やバリューチェーンに関わる人々が公平に扱われ、安全に働き、成長の機会を得られるようにすることを意味します。
そうすることで、競争力を維持するために必要な人材を引き寄せ、そのスキルを育成し、レジリエンスを強化しています。 バリューチェーン全体を通じて公正かつ安全な労働環境を確保することは、企業としての倫理的責任であると同時に、従業員の生産性を向上させ、長期的な事業の成功につながる重要な要素でもあります。
社会的責任に関するトピック
社会的責任に関連する実績
eNPS スコア 49 – 高い従業員満足度
この結果は、>40 スコア以上という当社の目標を上回るものであり、グローバルなキャリアの機会、柔軟なワークライフバランス、そして誰もが成長できるサポート環境の提供を通じて、成功企業、ひいては魅力的な雇用主となることに注力してきた成果を反映しています。
リーダーシップの質スコア 83 – 優れた管理能力
目標である >80 スコア以上を達成できたのは、リーダーシップ研修への継続的な投資の成果です。 マネージャーが業績を向上させ、チームを支援するための適切なツールを提供することで、グローバル組織全体に一貫したプロフェッショナルなリーダーシップ基準を確立しています。
バリューチェーンの強化
現在、サプライヤーを対象に、より厳格な持続可能性デューデリジェンスプロセスの導入を進めています。 この体系的なアプローチにより、労働者の権利と安全に関するリスクを特定・管理し、倫理的かつ透明性のあるパートナーシップにも続いて成長を遂げていくことを目指しています。
