우리의 사람들이 가장 전략적인 자산입니다. 당사의 사회적 영향력은 네 가지 전략적 기둥에 의해 좌우됩니다. 리더십 개발, 인재 관리, 기업 문화 및 가치 사슬 책임.
우리는 사업을 확장하면서 웰빙, 신뢰, 그리고 성장을 지원하는 통합된 문화를 유지하는 데 집중하고 있습니다. 당사에 있어 사회적 책임 지속 가능성은 직원과 가치 사슬에 속한 모든 사람들이 공정하게 대우받고, 안전하게 지내며, 발전할 기회를 갖도록 보장하는 것을 의미합니다.
이를 통해 우리는 경쟁력을 유지하는 데 필요한 역량을 유치하고 개발함으로써 회복력을 구축합니다. 가치 사슬 전반에 걸쳐 공정하고 안전한 작업 환경을 보장하는 것은 윤리적 책임일 뿐만 아니라 인력 생산성 향상과 사업 성공을 이끄는 핵심 요소입니다.
소셜 미디어 주요 소식
당사의 소셜 미디어 관리 성과를 살펴보세요.
eNPS에서 49점 – 고소득 직원 만족도
이 결과는 목표치인 >40을 초과하는 것으로, 성공적인 기업이 되고자 하는 우리의 노력을 반영합니다. 우리는 글로벌 경력 기회, 유연한 일과 삶의 균형, 그리고 모두가 성장할 수 있도록 지원하는 환경을 제공함으로써 매력적인 고용주가 되고자 합니다.
리더십 자질 83점 – 강력한 경영 능력
>80이라는 목표 달성은 리더십 교육에 대한 지속적인 투자의 결과입니다. 우리는 관리자들이 성과를 향상시키고 팀을 지원하는 데 필요한 적절한 도구를 갖추도록 지원함으로써 글로벌 조직 전체에 걸쳐 일관되고 전문적인 리더십 기준을 확립합니다.
가치 사슬 강화
현재 당사는 공급업체를 대상으로 더욱 강화된 지속 가능성 실사 프로세스를 시행하고 있습니다. 이러한 체계적인 접근 방식은 노동권 및 안전과 관련된 위험을 식별하고 관리하는 데 도움이 되며, 당사의 성장이 윤리적이고 투명한 파트너십을 기반으로 구축되도록 보장합니다.
