Naši ljudi naša su strateška vrijednost. Naš društveni utjecaj pokreću četiri strateška stupa: razvoj vještina vodstva, upravljanje talentima, kultura tvrtke i odgovornost u vrijednosnom lancu.
Kako se razvijamo, pozornost usmjeravano na održavanje objedinjene kulture koja podržava dobrobit, povjerenje i rast. Za nas, društvena održivost znači jamstvo da se prema našim zaposlenicima i onima u našem vrijednosnom lancu postupa pravedno, da su sigurni te da imaju priliku za razvoj.
Na taj način gradimo postojanost jer privlačimo i razvijamo vještine potrebne za održavanje konkurentnosti. Osiguravanje pravednih i sigurnih uvjeta rada u cijelom vrijednosnom lancu je kako etička odgovornost tako i ključni čimbenik u poticanju produktivnosti radne snage i dugoročnog poslovnog uspjeha.
Istaknuti sadržaj o upravljanju društvenom odgovornošću
Pogledajte neka od naših postignuća na području upravljanja društvenom odgovornošću.
49 za eNPS – visoka razina zadovoljstva zaposlenika
Ovaj rezultat premašuje naš cilj od > 40 i odražava naš fokus na uspjeh tvrtke, a time i poželjnog poslodavca koji pruža mogućnosti razvoja karijere na globalnoj razini, ravnotežu između poslovnog i privatnog života te poticajno okruženje u kojem se svatko može razvijati.
83 za kvalitetu vođenja – snažan sustav upravljanja
Postizanje našeg cilja od > 80 rezultat je kontinuiranog ulaganja u obuku rukovoditeljskog tima. Osiguravamo da naši rukovoditelji na raspolaganju imaju odgovarajuće alate za poticanje radne uspješnosti i podršku timovima, te na taj način stvaraju dosljedan i profesionalan standard upravljanja u cijeloj globalnoj organizaciji.
Jačanje našeg vrijednosnog lanca
Trenutno provodimo detaljniji proces dubinske analize održivosti za naše dobavljače. Takav strukturirani pristup pomaže nam prepoznati i upravljati rizicima povezanim s radnim pravima i sigurnošću kako bismo osigurali da se naš rast temelji na etičkim i transparentnim partnerstvima.
