Vores medarbejdere er vores vigtigste aktiv. Vores samfundsmæssige indsats bygger på fire strategiske søjler: ledelsesudvikling, talentudvikling, virksomhedskultur og ansvar i værdikæden.
I takt med vores ekspansion lægger vi vægt på at bevare en fælles kultur, der fremmer trivsel, tillid og udvikling. For os handler social bæredygtighed om at sikre, at vores medarbejdere og aktørerne i vores værdikæde behandles retfærdigt, er i sikkerhed og har mulighed for at udvikle sig.
På den måde styrker vi vores modstandsdygtighed ved at tiltrække og udvikle de kompetencer, der er nødvendige for at bevare vores konkurrenceevne. At sikre retfærdige og sikre arbejdsforhold i hele værdikæden er både et etisk ansvar og en afgørende faktor for at øge medarbejdernes produktivitet og sikre virksomhedens succes på lang sigt.
Sociale højdepunkter
Se nogle af vores resultater inden for social media-administration.
49 i eNPS – Høj medarbejdertilfredshed
Dette resultat overstiger vores mål på >40 og afspejler vores fokus på at være en succesrig virksomhed og dermed en attraktiv arbejdsgiver, der tilbyder globale karrieremuligheder, fleksibel balance mellem arbejde og privatliv samt et støttende miljø, hvor alle kan udvikle sig.
83 i lederegenskaber – stærk ledelse
At nå vores mål om >80 er resultatet af løbende investeringer i ledertræning. Vi sørger for, at vores ledere har de rette redskaber til at fremme resultaterne og støtte deres teams, så vi skaber en ensartet og professionel ledelsesstandard i hele vores globale organisation.
Styrkelse af vores værdikæde
Vi er i øjeblikket i gang med at indføre en mere omfattende proces for bæredygtighedskontrol af vores leverandører. Denne strukturerede tilgang hjælper os med at identificere og håndtere risici i forbindelse med arbejdstagerrettigheder og sikkerhed, så vi sikrer, at vores vækst bygger på etiske og gennemsigtige partnerskaber.
