Nasi ludzie są naszym najważniejszym zasobem strategicznym. Nasz wpływ społeczny opiera się na czterech filarach strategicznych: Rozwój struktur zarządzania, zarządzanie talentami, kultura firmy i odpowiedzialność za łańcuch wartości.
Wraz z rozwojem firmy skupiamy się na utrzymaniu jednolitej kultury wspierającej dobre samopoczucie, zaufanie i rozwój. Dla nas trwała społeczność oznacza zapewnianie naszym pracownikom i osobom w naszym łańcuchu wartości uczciwego traktowania, bezpieczeństwa i możliwości rozwoju.
W ten sposób budujemy odporność poprzez przyciąganie i rozwijanie umiejętności niezbędnych do zachowania konkurencyjności. Zapewnienie uczciwych i bezpiecznych warunków pracy w całym łańcuchu wartości jest zarówno odpowiedzialnością etyczną, jak i kluczowym czynnikiem wpływającym na wydajność pracowników i długofalowy sukces przedsiębiorstwa.
Najważniejsze wydarzenia społeczne
Zobacz niektóre z naszych osiągnięć w dziedzinie zarządzania społecznego.
49 w eNPS – Wysoki wskaźnik satysfakcji pracowników
Wynik przekracza nasz cel >40 i odzwierciedla nasze dążenie do bycia firmą odnoszącą sukcesy, a co za tym idzie atrakcyjnym pracodawcą oferującym globalne możliwości rozwoju zawodowego, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz wspierające środowisko, w którym każdy może się rozwijać.
83 w jakości zarządzania – silne zarządzanie
Osiągnięcie naszego celu >80 jest wynikiem ciągłego inwestowania w szkolenia z zakresu zarządzania. Dbamy o to, aby nasi menedżerowie mieli odpowiednie narzędzia do zwiększania wydajności i wspierania swoich zespołów, tworząc spójne i profesjonalne standardy zarządzania w całej naszej globalnej organizacji.
Wzmocnienie naszego łańcucha wartości
Obecnie wdrażamy bardziej kompleksowy proces zrównoważonego rozwoju dla naszych dostawców. Dzięki takiemu ustrukturyzowanemu podejściu możemy identyfikować i zarządzać ryzykiem związanym z prawami pracowniczymi i bezpieczeństwem, co gwarantuje, że nasz rozwój opiera się na etycznej i przejrzystej współpracy.
