Onze mensen zijn onze meest strategische troef. Onze sociale impact steunt op vier strategische pijlers: leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, bedrijfscultuur en verantwoordelijkheid in de waardeketen.
Terwijl we groeien, richten we ons op het behouden van een uniforme cultuur waarin welzijn, vertrouwen en groei worden ondersteund. Voor ons betekent sociale duurzaamheid dat onze werknemers en werknemers in onze waardeketen eerlijk worden behandeld, veilig zijn en blijven en zich kunnen ontwikkelen.
Hierdoor kunnen we vaardigheden aantrekken en ontwikkelen die nodig zijn om concurrerend te blijven, zodat onze veerkracht groter wordt. Zorgen voor eerlijke en veilige werkomstandigheden in de hele waardeketen is zowel een ethische verantwoordelijkheid als een belangrijke factor voor het stimuleren van de productiviteit en zakelijk succes op de lange termijn.
Sociale highlights
Bekijk enkele van onze successen op het gebied van sociale bedrijfsvoering.
eNPS van 49 – Hoge werknemerstevredenheid
Het resultaat overtreft ons doel van > 40 en weerspiegelt onze aandacht voor het zijn van een succesvol bedrijf, en daarmee een aantrekkelijke werkgever, door het bieden van wereldwijde carrièremogelijkheden, een flexibele werk-privébalans en een ondersteunende omgeving waarin iedereen kan groeien.
Leiderschapskwaliteit van 83 – goed management
Het behalen van ons doel van > 80 is het resultaat van voortdurende investeringen in leiderschapstrainingen. We zorgen dat onze managers de juiste instrumenten hebben om de prestaties te verbeteren en hun teams te ondersteunen, waardoor in onze hele wereldwijde organisatie een consistente en professionele leiderschapsstandaard ontstaat.
Onze waardeketen versterken
We implementeren momenteel een robuuster proces voor zorgvuldig duurzaamheidsonderzoek voor onze leveranciers. Door deze gestructureerde aanpak kunnen we risico’s op het gebied van arbeidsrechten en -veiligheid ontdekken en beheersen, zodat onze groei is gestoeld op ethische en transparante samenwerkingen.
