Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes strategisches Gut. Unser sozialer Einfluss basiert auf vier strategischen Säulen: Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Unternehmenskultur und Verantwortung für die Wertschöpfungskette.
Während wir expandieren, konzentrieren wir uns auf die Aufrechterhaltung einer einheitlichen Kultur, die Wohlbefinden, Vertrauen und Wachstum unterstützt. Für uns geht es bei sozialer Nachhaltigkeit darum, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter und alle Beteiligten unserer Wertschöpfungskette fair behandelt werden, sich sicher fühlen und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung haben.
Dadurch stärken wir unsere Widerstandsfähigkeit, indem wir die Fähigkeiten anziehen und entwickeln, die notwendig sind, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Gewährleistung fairer und sicherer Arbeitsbedingungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ist sowohl eine ethische Verantwortung als auch ein Schlüsselfaktor für die Steigerung der Produktivität der Belegschaft sowie den langfristigen Geschäftserfolg.
Soziale Highlights
Sehen Sie sich einige unserer Erfolge im Bereich Soziales Management an.
eNPS von 49 – Hohe Mitarbeiterzufriedenheit
Dieses Ergebnis übertrifft unser Ziel von >40 und ist Ausdruck für unser Bestreben, als erfolgreiches Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, indem wir globale Karrierechancen, eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein unterstützendes Umfeld bieten, in dem sich jeder weiterentwickeln kann.
Führungsqualität von 83 – starkes Management
Das Erreichen unseres Ziels von >80 ist das Ergebnis kontinuierlicher Investitionen in Schulungen für Führungskräfte. Wir stellen sicher, dass unsere Führungskräfte über die richtigen Instrumente verfügen, um die Leistung zu steigern und ihre Teams zu unterstützen, und schaffen so einen einheitlichen und professionellen Führungsstandard in unserem gesamten globalen Unternehmen.
Stärkung unserer Wertschöpfungskette
Wir implementieren derzeit einen robusteren Sorgfaltspflichtprüfungsprozess im Bereich Nachhaltigkeit für unsere Lieferanten. Dieser strukturierte Ansatz hilft uns, Risiken im Zusammenhang mit Arbeitsrechten und Sicherheit zu erkennen und zu bewältigen und so sicherzustellen, dass unser Wachstum auf ethischen und transparenten Partnerschaften basiert.
