Çalışanlarımız en önemli stratejik varlığımızdır. Toplumsal etkimiz dört stratejik temel üzerine kuruludur: liderlik gelişimi, yetenek yönetimi, şirket kültürü ve değer zinciri sorumluluğu.
Büyürken, refahı, güveni ve büyümeyi destekleyen bütünlüklü kültürün sürdürülmesine odaklanıyoruz. Bizim için sosyal medyada sürdürülebilirlik, çalışanlarımızın ve değer zincirimizdeki kişilerin adil muamele görmesini, güvenliğini sağlamak ve kendilerini geliştirebilme imkânına sahip olmalarını sağlamak anlamına gelir.
Böylelikle, rekabet gücümüzü korumak için gerekli becerileri bünyemize katarak ve geliştirerek dayanıklılığımızı artırıyoruz. Değer zincirinin tamamında adil ve güvenli çalışma koşullarının sağlanması, hem etik sorumluluk hem de işgücü verimliliğini artırmanın ve uzun vadeli iş başarısını sağlamanın temel unsurlarından biridir.
Sosyal medyada öne çıkanlar
Sosyal medya yönetimi alanındaki bazı başarılarımızı inceleyin.
eNPS puanı 49 – Yüksek çalışan memnuniyeti
Bu sonuç, >40 olan hedefimizi aşmış olup, başarılı şirket olmaya ve dolayısıyla küresel kariyer fırsatları, esnek iş-yaşam dengesi ve herkesin gelişebileceği destekleyici ortam sunarak cazip bir işveren olmaya verdiğimiz önemi yansıtmaktadır.
Liderlik kalitesi açısından 83 puan - güçlü yönetim
>80 kişilik hedefimize ulaşmamız, liderlik eğitimine yaptığımız sürekli yatırımların bir sonucudur. Yöneticilerimizin performansı artırmak ve ekiplerini desteklemek için gerekli araçlara sahip olmalarını sağlayarak, küresel organizasyonumuz genelinde tutarlı ve profesyonel liderlik standardı oluşturuyoruz.
Değer zincirimizi güçlendirmek
Şu anda tedarikçilerimiz için daha kapsamlı sürdürülebilirlik durum tespiti süreci uygulamaya koyuyoruz. Bu sistemli yaklaşım, işçi hakları ve iş güvenliği ile ilgili riskleri tespit etmemize ve yönetmemize yardımcı olarak, büyümemizin etik ve şeffaf ortaklıklar üzerine kurulmasını sağlıyor.
