Ihmiset ovat strategisin voimavaramme. Yhteiskunnallinen vaikutuksemme perustuu neljään strategiseen pilariin: Johtajuuden kehittämiseen, osaamisen johtamiseen, yrityskulttuuriin ja arvoketjun vastuullisuuteen.
Laajentuessamme keskitymme ylläpitämään yhtenäistä kulttuuria, joka tukee hyvinvointia, luottamusta ja kasvua. Meille sosiaalinen vastuullisuus tarkoittaa sitä, että varmistamme työntekijöidemme ja arvoketjumme jäsenten oikeudenmukaisen kohtelun, turvallisuuden ja mahdollisuudet kehittyä.
Näin rakennamme muutosjoustavuutta houkuttelemalla ja kehittämällä kilpailukykymme säilyttämiseksi tarvittavaa osaamista. Oikeudenmukaisten ja turvallisten työolojen varmistaminen koko arvoketjussa on sekä eettisesti vastuullista että keskeinen tekijä edistettäessä työvoiman tuottavuutta ja liiketoiminnan pitkäaikaista menestystä.
Sosiaalisen hallinnon kohokohdat
Tutustu sosiaalisen hallinnon saavutuksiimme.
eNPS 49 – Työntekijöiden korkea tyytyväisyys
Tämä tulos ylittää >40 prosentin tavoitteemme ja heijastaa pyrkimystämme olla menestyvä yritys ja siten houkutteleva työnantaja tarjoamalla globaaleja uramahdollisuuksia, joustavan työn ja yksityiselämän tasapainon sekä tukevan ympäristön, jossa jokainen voi kasvaa.
Johtajuuden laatu 83 – vahva johtaminen
Tavoitteemme >80 saavuttaminen on tulosta jatkuvasta panostuksesta johtamiskoulutukseen. Varmistamme, että esihenkilöillämme on oikeat välineet suorituskyvyn edistämiseen ja tiimien tukemiseen, mikä yhdenmukaistaa ja ammattimaistaa johtamisstandardia koko globaalissa organisaatiossamme.
Arvoketjumme vahvistaminen
Otamme parhaillaan käyttöön laajemman kestävän kehityksen due diligence -prosessin toimittajillemme. Tämä jäsennelty lähestymistapa auttaa meitä tunnistamaan ja hallitsemaan työntekijöiden oikeuksiin ja turvallisuuteen liittyviä riskejä varmistaen, että kasvumme perustuu eettisiin ja läpinäkyviin kumppanuuksiin.
