Vi arbetar systematiskt för att möta kraven från såväl medarbetare som externa intressenter. Detta görs genom olika aktiviteter såsom allmänna undersökningar samt mer specifika workshops,
För oss innebär begreppet "likabehandling" i korthet att alla människor har samma värde och ska behandlas med respekt och värdighet oavsett kön, transpersonsidentitet eller -uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
Roxtec ska vara en välfungerande arbetsplats där vi alla har samma goda möjligheter att lyckas och göra vårt allra bästa. Ingen inom organisationen ska utsättas för kränkning, trakasserier, mobbning, social utestängning eller sexuella trakasserier.
Vägledning och säkerhet
Långsiktigt arbetar Roxtec för att säkerställa att lika rättigheter och möjligheter är i harmoni med Roxtecs företagskultur, vilket uttrycks genom våra kärnvärden, vår vision, vårt uppdrag och vår uppförandekod. Detta skapar vägledning och trygghet för våra medarbetare.
Roxtecs kärnvärden och vår etiska vägledning beskriver vad som är viktigt för oss, vad vi står för, våra värderingar, och sist men inte minst hur vi förhåller oss till våra kunder, medarbetare, partner och samhället i helhet.