Para Roxtec, resulta fundamental invertir en la formación de los empleados, tanto a través de formación práctica como teórica. Contamos con un programa interno de introducción global que se lleva a cabo periódicamente, un programa de formación de dos pasos para el personal de ventas, un programa para directores de ventas y un programa formativo para directivos.
Los cursos de formación son muy importantes para el desarrollo de nuestra cultura empresarial. En ellos, se imparten conocimientos nuevos y más profundos y, además, son una oportunidad para que los empleados conozcan a compañeros de todo el mundo.
Formación sobre sostenibilidad
Uno de los tres objetivos generales de sostenibilidad de Roxtec consiste en aumentar las competencias en materia de sostenibilidad. Hemos elaborado un curso de formación global interno para personas clave dentro de la dirección, el desarrollo de producto, las compras y la producción.
Es importante desarrollar continuamente las competencias de los empleados en consonancia con nuestro negocio, tanto a corto como a largo plazo. En lo que respecta a aumentar el aprendizaje, trabajamos con programas de formación tanto internos como externos y nos esforzamos continuamente para avanzar en el trabajo de desarrollo de competencias.
Formación de líderes
El liderazgo es clave para una empresa que quiere tener éxito y crecer. Por lo tanto, el liderazgo es un área de enfoque en la que trabajamos continuamente. Hemos desarrollado aún más los programas de liderazgo de Roxtec, con los que se crean las condiciones idóneas para que los directores actúen de acuerdo con los Roxtec Core Values y nuestra cultura.