Työskentelemme järjestelmällisesti täyttääksemme työtovereiden ja ulkoisten osapuolten vaatimukset. Tämä tehdään erilaisten toimintojen kautta. Toteutamme esimerkiksi yleisiä kyselyitä ja tarkemmin rajattuja työpajoja.
Meille yhdenvertaisen kohtelun käsite tarkoittaa, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia ja heitä tulee kohdella kunnioittavasti ja arvokkaasti riippumatta sukupuolesta, transsukupuolisesta identiteetistä tai ilmaisusta, etnisestä taustasta, uskonnosta tai muusta vakaumuksesta, vammaisuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai iästä.
Roxtecin tulee olla hyvin toimiva työpaikka, jossa meillä kaikilla on samat hyvät mahdollisuudet menestyä ja tehdä parhaamme. Kukaan organisaatiossa ei saa joutua sortamisen, häirinnän, kiusaamisen, syrjinnän tai seksuaalisen häirinnän kohteeksi.
Opastus ja turvallisuus
Pitkällä aikavälillä Roxtec pyrkii varmistamaan, että yhdenvertaiset oikeudet ja mahdollisuudet ovat sopusoinnussa Roxtecin yrityskulttuurin kanssa, mikä ilmaistaan ydinarvojemme, visiomme, tehtävämme ja toimintasääntöjemme kautta. Tämä tuo opastusta ja turvaa työtovereillemme.
Roxtecin ydinarvot ja eettiset ohjeemme kuvaavat, mikä on meille tärkeää, mitä edustamme, mitkä ovat arvojamme, ja viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, kuinka suhtaudumme asiakkaisiimme, työtovereihimme, kumppaneihimme ja koko yhteiskuntaan.