Roxtec considère qu'il est extrêmement important d'investir dans la formation de ses employés, tant par le biais d'une formation pratique que théorique. Nous avons un programme interne d'initiation, déployé à l'échelle mondiale et actualisé régulièrement, un programme de formation en deux étapes pour les commerciaux, un programme pour les responsables commerciaux et un programme de formation pour les managers.
Les formations sont essentielles pour le développement de notre culture d'entreprise. Elles permettent aux employés d'acquérir de nouvelles connaissances et d'approfondir celles qu'ils possèdent déjà et offrent aussi la possibilité de rencontrer des collègues du monde entier.
Formation en développement durable
L'un des trois objectifs généraux de Roxtec en matière de développement durable vise à développer les compétences en matière de développement durable. Nous avons mis en place une formation interne globale pour les fonctions clés, au sein du management, du développement de produits, des achats et de la production.
Il est important que les compétences de nos collaborateurs soient développées en continu et en adéquation avec nos activités, tant à court qu'à long terme. En matière d'apprentissage approfondi, nous mettons en place des programmes de formation internes et externes et nous nous efforçons continuellement de développer les compétences.
Former les dirigeants
Le leadership est essentiel pour une entreprise qui veut réussir et se développer. C'est donc un domaine d’intervention sur lequel nous travaillons continuellement. Nous avons développé plusieurs programmes de leadership Roxtec qui créent les conditions idéales pour permettre aux managers d'agir conformément aux valeurs fondamentales de Roxtec et à notre culture.